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2014年，你们企业需要针对人事进行重新定 位规划吗？需要节省人事带来巨大的企业成本吗？您觉得您公司的机构设置就是合理的吗？您想节省公司的运营成本吗？事实上，很多公司负责社保事务这一类部门就可以裁掉了，如此一来，即为您节省更多的精力投入到公司的主要业务上，提升公司的核心竞争力。
企业规范用工的基本要求，首先企业自用工三十日内必须与员工签订劳动合同，同时各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新社会保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施，这点必须引起在深企业的重视。
服务对象：
1）外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
2）在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；
3）作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何给各经营店员工买社保；
4）入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻；
5）总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
6）总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
以上六种情况，已经成为各行业、各个大公司，特别是全国都有分店的经营连锁公司，由于各地区不可能都注册，但面对劳动法合法用工，是公司人事部很头疼的事情。既要考虑企业的经营成本，又要考虑合法用工，保障员工的合法待遇，留住好的员工，保证企业的正常运转。不用怕，这些问题，由我们创众公司来帮您忙。
劳务派遣的合作流程：
业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。
我司服务项目：
劳务派遣（人才租赁）
社会保险、公积金代理
港澳台人士就业证办理
热诚欢迎您来电咨询办理！
深圳创众劳务派遣有限公司
Shenzhen Chuangzhong Labour Services Dispatch Co.,Ltd.
联系人：文先生
：0755-33578370，13417310389（24小时咨询热线）
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