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2014年，春节过后各大企业都遇到“离职潮”，人员流动性大的原因有很多，但是主要是员工觉得自身待遇低，企业目前的待遇满足不了自己，所以选择离职。待遇除了工资外，还包含了其他福利。其他福利中为主要的就是社会保险和住房公积金了。深圳目前很多企业还是忽略了这点，没帮员工购买社保和公积金，同时也有些没注册的企业，分公司，代表处等无法为员工购买社保，不管是不想买或买不了的企业，都应该要重视这个问题，以确保员工的稳定性，留住企业核心人才。我司（深圳创众劳务派遣有限公司）专业、公积金多年，拥有丰富的实践经验，能针对不同的企业，不同的岗位给出适合的方案。帮助企业在合法用工的同时，在保障了员工基本福利的同时，大限度的节省企业成本。实现三赢目的。
通过能给企业带来哪些优势呢？
优势一：成本显著降低，直接成本。内部不需要设立专门的人事部门，精简人员与配置，也可通过我司选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的职工买深圳、中山等缴费较低的地方社保。
优势二：解决员工工伤和生育问题。贵公司只需要在规定时间内通知公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以便捷处理工伤的申报。公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，后再领取生育津贴，转交到贵司。
优势三：增加员工满意度，解决福利问题。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，实现各地分支机构的本土化管理。贵公司不用开设社保，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
总得来说，公司为员工办理社保，主要优势体现在以下三方面？
（一）吸引人才，社保公积金在求职市场上存在普遍需求，以及国企之所以吸引人也是因为那似有似无的福利
（二）减低企业用工风险。购买社保，员工发生工伤，可以由工伤保险基金支付。
（三）提供员工归宿感，为企业创造更大的价值。
深圳社保有以下几种方案：
1、节约成本类型：劳务工医保（97.35元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（477.03元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（499.17元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（706.72元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（724.80元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
深圳各区公司或个人都可以让我们帮您、公积金，全市，全市快捷。
热诚欢迎您来电咨询办理！
深圳创众劳务派遣有限公司
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