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按照国家、省政府统一部署，此次社保费率调整涉及全险种、全区域，时间紧、任务重，社会关注度高。为确保降费工作顺利实施，郑州市社会保险局采取多项举措，一方面，与省、市人社、医保、税务、财政等职能部门对接协调，另一方面，组织业务骨干开展政策研究、数据测算、系统调整、开展业务攻关，优化工作方案，终于2019年5月1日按期完成社保“降费率”各项工作。
的优势
(一)对企业的帮助：
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
5.人力资源公司、派遣公司所开具的发票可以为企业合理。
6.对驻办事处的员工，可以更好、更快地享受社保政策，体现公司管理的人性化，激励员工积极性。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团成立于2003年，至今已有16年的Hr行业经验！ 以良好的组织管理体系，成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点， 直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、的人力资源服务。
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