湖州SER认证基本条件SER认证文件参考清单

SER验厂辅导---SER供应商责任标准(工资、福利与合同 一）
工资、福利与合同

供应商应向工人支付不低于低工资的薪酬，并提供法律和/或合同规定的任何福利。供应商应以法定较高费率支付工人加班的报酬。供应商应告知所有工人工资结构和支付时间。供应商应遵守工资和福利相关的所有法律要求，并按时、足额支付工资，不得将扣减工资作为纪律惩处的手段。一切使用临时和外包劳务的行为均应受当地法律的限制。
1 政策和程序
1.1 书面政策和程序
供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的工资、福利和合同要求。
供应商应制定书面程序和制度来实施其工资、福利和合同政策。
供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2 直接负责人
供应商应确定监督和强制实施工资、福利和合同政策和程序的负责人。
1.3 风险管理
供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的工资、福利和合同相关要求。
供应商应识别、评估及大程度降低工资、福利和合同方面的风险。

2 运营实践
2.1 低工资
应按照适用法律法规，对于正常工作时间，支付工人不低于当地低工资的劳动报酬。工人的基本工资应始终设定为相应工人类型的低工资或以上。工资结构不得要求工人在法定正常工作时间之外工作 (无论按时薪、日薪、周薪或月薪结算)来赚取基本工资。
2.2 加班费
针对相应工人类型，按照适用法律法规或雇佣合同对基本工资的规定 (以较高者为准) ，以基本工资作为基数，使用相应加班费率计算并支付所有加班工资。
如果一些国家/地区的适用法律法规并没有规定法定加班费率，低加班费率应为基本工资的 125%。
2.3 福利
供应商应按照适用法律法规规定，向各类工人提供法定福利。根据适用法律规定，供应商应向工人提供带薪和无薪休假及法定节假日。
2.4 加班工作时间计算
为了计算工资和福利，加班工作时间应根据已工作的小时和分钟进行计算。
2.5 迟到情况的工作时间计算
计算工资和福利时，迟到扣款应根据工人迟到的小时和分钟进行计算。
2.6 批文
影响工作时间或工人工资与福利的批文将不予接受，即使批文由地方主管部门或政府机构发布并获得审批 (例如中国的综合工时制度) 。
2.7 扣款
供应商或其代理不得扣除工人工资，除非适用法律法规规定 (例如税款、社会保险) 或者供应商或其代理为工人提供服务。如果向工人提供服务需扣款，则工人应有权选择不接受任何此类服务。不得将罚款、克扣工资或减免法定福利作为纪律惩处的手段。
2.8 押金
除非适用法律法规规定，否则禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求缴纳押金，供应商应确保提供押金收据给工人，且应尽可能快地将该押金全额返还给工人，返还时间不应迟于雇佣关系解除或者收取订金原因消失后的 1 个月，以先发生者为准。
2.9 收费