南京，南昌，沈阳

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2015年春节前，全国多个地区都会陆陆续续提高当地低工资标准，这也是为了吸引更多外来工继续为城市服务与建设。低工资水平标准调整了，员工每个月缴交的社保费用也会相应增加，这对企业用工成本也增加了。随着社保知识的普及，社保在日常生活的作用越来越大，员工对社保的需求也越来越大，如果企业不给买社保，那员工的流动性肯定是很大的，用工成本大，好过企业没人而发展不起来。如何降低企业员工社保成本，这是很多公司HR所头疼的事情。其实，选择一家有实力、专业、规模大的公司，是可以解决成本问题的。
如果贵公司在全国各地都有员工，社保一直都统一在总部购买，员工一直意见不断；如果贵公司总部在北京、上海、广州等地，深圳、东莞、三亚、长沙、武汉等地有员工办公，但没有注册，这种情况，员工的社保问题一直烦恼着企业管理层；如果贵公司对有点了解，想更多了解且有计划外包的情况等等，这些情况都可以来电咨询我（骏伯杨先生）。
我司规模与资质：
骏伯人力集团总部在广州，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200多个服务网点，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市！为员工人数众多、分支机构分布全国的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式、综合性人力资源外包解决方案。成功为1000多家大中型企业提供专业、优质、的人力资源外包服务，致力成为中国网点齐全、服务、队伍的人力资源外包供应商。
骏伯全国200多个可操作的网点（包括广东省21个地级市）：
广东代理区域：广州，深圳，江门，湛江，佛山，珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，云浮，从化，番禺、增城等。
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