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PVH文件清单
员 工
女 性 男 性 总 数
外 地 本 地 外 地 本 地
员工总人数
工 人
监管层员工(supervisory)
管理层员工(management)
其他行政人员
（注：员工总人数 = 工人+监管层员工+管理层员工+其他行政人员）
过去12个月聘请的新员工总数
每年员工流失率 (年度流失员工数/年度平均员工总数)
外地员工来源省份/地区
厂 房
厂房洗手间厕位数 女 性 男 性 总 数
小便器 蹲 位
洗手盆总数（水喉数） 女 性 男 性 总 数
灭火器总数
消防栓总数
厂房总面积
(厂房建筑物内每层面积和, 不含宿舍)
宿 舍 女 性 男 性 总 数
宿舍房间数(见备注) 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
宿舍居住员工数 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
每间房面积(不含走廊,阳台洗手间)房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
宿舍洗手盆总数(水喉数) 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
宿舍洗手间厕位数 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
宿舍灭火器总数
宿舍消防栓总数
宿舍总面积(含走廊,阳台洗手间) 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
备注：房间类型是指不同面积房间之种类，无论这些房间是否在同一建筑物内。
客 户
客户名称 产 品 百分比
过去12个月品牌客户信息 客 户1
客 户2
客 户3
客 户4
客 户5
客 户6
外 发 厂
外发厂名称 产品/工序 年度数量
过去12个月外发厂信息 外 发 厂 1
外 发 厂 2
外 发 厂 3
外 发 厂 4
PVH验厂中员工工资方面的审核要求
工资支付给员工至少是工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。
工资存根是的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总 收入总额支付计件，化妆使员工工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？
员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？
员工不粘结或契约。
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