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2015年初，据调查后发现，超过三成以上的员工在2至4年内会考虑换新工作，而有一成半的员工则不到两年就考虑换新工作。其中，社保公积金薪酬福利成为职工选择离职的其中原因之一，其中也有13%的职工称他们会因酬劳问题而离开雇主。另外，由于公司管理不善、职工社保公积金福利待遇不好和发展空间也成为职工离职的主要因素。
说起职工由于社保考虑离开公司的话，关于这点公司是需要反思的，暂且不说社会保险是国家强制规定公司要给员工买的险种，从员工的福利保障出发，它可以一定程度解决员工养老、医疗、生育、工伤、失业等几个方面的问题，对企业来说，工伤保险（简称工伤）尤其重要，一旦员工出现工伤，如果没有给员工买工伤，所产生的一切医疗费用，补助补偿等都是需要企业买单，但是反之有工伤保险的话，费用都是由社保局支付，这无疑是对企业和员工莫大的保障。
哪些公司需要找机构呢？对象分析：
1、 在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；
2、 外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
3、 作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何给各经营店员工买社保；
4、 入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻；
5、 总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
6、 总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
社保外包好处分析：
1． 管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由创众公司统一管理，客户只要对应创众公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用创众公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2． 减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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深圳创众劳务派遣有限公司
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