深圳劳务外包公司 香港公司员工合同代签

深圳劳务外包公司 香港公司员工合同代签 员工怎么签订劳动合同

相信现在很多人对“劳务派遣”“人才租赁”“”等此类字眼并不陌生，感觉越来越多这类词语在我们的身边出现，但是都知道它们指的是什么吗？其实它是现在一种常用的用工方式，是指由劳务派遣机构（中介）与派遣劳工（员工）订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。劳动力给付的事实发作于派遣劳工与实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么，劳务派遣的优势详细表现在哪里呢？
1、降低企业用人成本支出；
2、企业人事管理便利专业；
3、企业减少劳动纠葛；
4、解决用工单位人员的劳动合同问题；
5、交纳社会保险优势；
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司；
7、加强用人单位的用人灵敏性和对其限制的解缚性。
其次，劳务派遣服务内容有哪些呢？
1、担任对职工劳动合同的缔结、改动、终止和免除；
优势：削减人事（劳务）纠葛。用人单位就可防止直接与被派遣人员在人事（劳务）关系上的纠葛；
2、担任交纳社保费时所发作的人员改动、增减和转移等事项；
优势：交纳职工社会保险。能够选择适宜的社保种类，社保费用显著减少，社保办理流程更加方便快捷；
3、担任医疗期的断定，对工伤的断定；
优势：处理职工工伤疑问。及时通知我司，再提交相关材料与证明等，快捷处置工伤的申报；
4、担任劳作工资年审，担任代发工资
优势：提高用人单位岗位效益。以市场价钱制定派遣人职工资规范，派遣职工支出成本肯定就有所减低；
后，为什么这么多客户选择我司操作，劳务派遣合作呢？
1、低成本（省钱）：经过我司代理，能够为贵司节省人力成本，花低成本处理人事方面问题。
2、率（省时）：当员工发作工伤不测时，在社保范围内由社保局赔付；如发生工伤、劳务纠葛等情况均由我司出面沟通、跟踪和处置。
3、专注性（省力）：关于每家客户，我司都有客户服务专员对应，客户只需对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员担任跟进，给客户供应直接有效的服务渠道。
4、专业性（放心）：超10年行业经验团队专门负责为客户提供政策解答分析乃至后期服务。

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