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工伤保险待遇内容有哪些
根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,我国现行工伤保险待遇的结构由以下几个项目组成:
(1)工伤医疗待遇。包括工伤职工工伤或职业病所需的挂号费、医疗费、住院费、住院伙食补助费、药费、就医路费等;
(2)工伤津贴。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴,并享受本单位各项福利;
(3)伤残待遇。工伤职工经评残并确认需要护理的,应按月发给护理费,还可享受按月发给伤残抚恤金及一次性发给伤残补助金等;
(4)工亡待遇。职工因工死亡,应发给丧葬补助金,供养亲属抚恤金,及一次性工亡补助金。
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简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
A.成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，
B.间接成本：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，不用另设专人负责，减少事务性工作！
C.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
D.一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
E.一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，后再领取生育津贴，转交到贵司。
F.贵公司不用开设社保，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
G.简化公司流程，降低企业成本，提高员工满意度。
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