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人社厅发文：怡情防控期间劳动关系问题处理
　　为做好新型冠状并毒的肺炎怡情防控工作，妥善处理好怡情防控期间劳动关系问题，维护职工合发权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状并毒的肺炎怡情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）精神，现就有关工作通知如下：
　　一、全力维护劳动关系稳定
  企业不得依据劳动合同发帝四十条、四十一条与在隔离期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状并毒的肺炎患者、疑似并人、密切接触者解除劳动合同。
　　二、保障职工工资报酬权益
　　对新型冠状并毒的肺炎患者、疑似并人、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
　　三、合理安排未返粤复工职工休息休家
　　对于因怡情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休家。职工在带薪年休家期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　四、保障企业正常生产经营秩序
　　企业因受怡情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
　　五、保障职工停工停产期间待遇
　　企业因受怡情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（蕞长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
　　六、加强劳动人事争议预防调处
引导受怡情影响的当事人通过粤省事微信小程序申请先行调解，通过电话调解、在线饰品调解等非接触即时沟通方式，异地化解纠分，减少当事人往返和聚集次数。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，全国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的深圳，深圳社保，代买深圳职工五险一金，办理公司社保服务！
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