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公司怎么样办北京社保

更新时间:2016-03-07 17:38:50 浏览次数:57次
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公司怎么样办北京社保 社会保险如何交 代理北京社保
一、:
  是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
  《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
  二、的对象:
  (一)广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
  (三)流动就业人员;
  (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
  (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
  (六)其他符合政策规定的单位和个人。
  三、的服务:
  社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业 , 医 疗。
  社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
  四、的优势:
  (一)对企业的帮助:
  简单地讲,对企业的帮助是:提率,规避风险,节省成本,促进发展
  具体而言:
  1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
  2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
  3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
  4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
  5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
  6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
  (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。
  这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
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联系方式:
广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
联系人:小刘
手机:13520452810
工作Q Q:1259211027
公司网址:http://www.***
公司地址:北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
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