北京企业、工厂、连锁店社保公积金怎么办

北京企业、工厂、连锁店社保公积金怎么办，北京社保
（社保、公积金）薪酬福利管理是北京企业（集团、工厂、外企、连锁店、商场、门店）、分公司、代表处激励机制的重要组成部分之一，也是连接企业和员工的纽带。它明确了企业和员工两者之间的合作关系，关注企业对员工贡献的回报，也强化员工对企业的责任感。然而如何有效地进行管理，是企业在快速发展时期必须面临的一个问题，也是考量一个企业管理水平及HR专业水平的一道难题。
北京（社保，公积金）是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作外包出去，由骏伯人力负责，解决企业员工社保，公积金福利待遇申请，信息变更、负责增减员等人事管理工作。
选择社保公积金外包，对北京企业（集团、工厂）的帮助：
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2.规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
3. 根据企业情况，为员工购买社会保险中一险、三险、四险或者五险，为企业客户降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
4.简化流程，节省时间，无需自己自开账户，无需单独设立人事部门，提高员工满意度。
5.规范操作，规避社保和劳动年检。可避免每年企业面临的年检问题。
6. 体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
北京骏伯人力资源公司介绍：
总部北京，注册资金：500万，成立时间13年；
核心业务：人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保公积金代理外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理，商业保险及企业管理咨询；
骏伯荣誉：（中国百强劳务派遣机构，中国服务公司，连续三年重合同、守信用等）；
业务区域：全北京省已注册分公司，覆盖全国200多个城市。
2014年北京社保（公积金）方案：
北京社保缴费介绍：
养老保险合计427.8； 工伤保险合计7.75 失业保险合计31.00 生育保险合计27.10 医疗保险合计318.80 ；重大疾病基数5313，单位0.26%，单位金额13.81 ；个人不要交，合计13.81
备注：农村入户的个人失业部分可以不用缴纳
参保资料：员工身份证；
公司资料：双方营业执照、组织机构代码复印件盖章（或税务登记复印件再盖章）；
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非常感谢贵司的支持与信任，骏伯人力集团-刘女士人事经理将为您提供优质的解决方案！
热诚欢迎您的来电！ 办理北京社保公积金，人事代理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
咨询：13520452810 刘女士
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