北京社保托管

北京社保托管全国各地如何选择社保外包公司
一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰， 有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现有工作人员临时处理这些问题，然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起。
这时，找一家可靠的专业机构进行“人力资源外包”就能使这一系列问题迎刃而解。那么如何来实现人力资源的外包呢？
一、对于企业而言：
1、要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。
2、向外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统；
3、配合进行相关的项目调查等。
二、对于接受外包业务的机构来说：
1、要通过人力资源电子化方案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新；
2、是帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。
3、通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本。
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广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
联系人：小刘 手机：13520452810    
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北京具有劳务派遣资质的人力资源外包公司
北京好处：
1.社保缴费成本：按照国家政策法规，根据贵公司的要求选择社保基数。
2.直接成本降低：社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
3.间接成本降低： 不必设立专门机构、人员对员工的劳动保障事务进行管理，为客户节约管理成本。
骏伯人力集团简介：
从事HR外包10多年，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国的200多个服务网点，为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源外包综合性解决方案。致力成为中国网点齐全、队伍、服务的人力资源外包供应商。 热诚欢迎您的来电咨询办理！
每日一则劳动法：《人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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社会保险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
　　社会保险是一项惠及个人的制度，也是用人单位合法用工必须执行的制度。
社会保险是一项国家的福利性事业，它是无期限的，只要人活着，就可享受，它的赔付几乎是无限次的，而是按个人所花费的医疗费的一定比例实时在医院报销，特别是当人到了退休年龄，不用再缴纳任何保险费，却可以按月领取养老金，享受医疗报销，直到去世。工作期间出现工伤情况，国家视伤残等级进行赔付 ，帮企业分担用工分险，让受伤员工能够得到有效救治和悉心照顾，为其后续的生活提供保障。
　　骏伯人力集团，公司早成立于2003年，注册资金500万元，为各类企业事业单位及政府部门提供、劳务派遣、人事代理、代发工资、个税、住房公积金代理等人力资源外包服务。
  骏伯人力集团公司是中国人力资源行业中，发展速度和力量强劲的企业之一。公司借助网络和信息技术不断创新，提高人力资源外包服务价值；充分发挥自身服务网点多（全国200地市）的优势，整合各种福利资源，我们更专业，全国300地市受理公司、企业、个体工商户住房公积金代理业务，个人业务开放城市有：北京、上海、广州、深圳、佛山、中山、东莞，其他城市陆续开放中，一个电话就会解决您所有的烦恼。
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