约定不缴纳社保无效A哪里的社保便宜B深圳社保咨询公司

约定不缴纳社保无效，哪里的社保便宜，深圳社保咨询公司
约定不缴纳社保无效，但权利义务发生重大变化要点提示：
一、约定不缴纳社会保险，因违反法律的强制性规定，是必然无效的，无任何的理由可以免除单位的义务；
二、虽然约定无效，但有了约定，会产生相应的法律效果，典型是不能再适用被迫离职，但个别地方认为有了约定也可主张被迫离职；
三、即便是约定不缴纳社会保险，但细节的不同，也会产生差异很大的法律后果。
有了这样的约定，对于劳动者而言，很大可能性是利益受损的，所以劳动者应慎重考虑。
01约定不缴纳社会保险必然无效
被人反复问，双方都同意了，或者是员工希望多拿些现金或是按自由职业参保，为什么就不可以了呢？
  缴纳社会保险看起来似乎只是劳资双方的权利义务问题，但实际上其深涉公共利益的问题，此为法律的强制性规定，不缴纳社保的约定无效。
  《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
02一般来说，有了约定，员工不能再以未依法缴纳社保为由，主张被迫离职
如有关于不缴纳社会保险的约定，如劳动者主张依据《劳动合同法》第三十八条款第（三）项规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”而解除劳动合同，并要求获得经济补偿金时，则可能无法获得支持。
深圳的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
骏伯集团深圳优势：
17年行业经验，操作专业，经验丰富；
400+网点，网点遍及中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地级市
20+荣誉，诚信人力资源服务示范机构、中国百强、省人力资源服务“AAA信用等级”企业
  骏伯人力集团成立于2003年、至今已有17年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有350多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、的人力资源服务。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司名称：广州骏伯人力资源有限公司
电话咨询：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号924672344 （微信同号）地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦2203室