骏伯专业代办工伤保险

您还在为员工的工伤赔付而犯愁吗，骏伯专业代办工伤保险
人社部：今年将扩大工伤保险覆盖面 在近日召开的全国工伤保险工作座谈会上，人社部副部长胡晓义要求，2013年工伤保险要以贯彻落实一法一条例及配套政策规章为抓手，以扩大覆盖面为重点，以工伤预防和工伤康复试点为突破口，以加强和规范经办管理服务为基础推进工作。 据胡晓义介绍，10年来，我国工伤保险制度普遍建立，不断完善，取得了显著成就。10年间，全国工伤保险参保人数从2003年的4575万人增加到2012年底的19010万人；全国累计866万人享受了工伤保险待遇；工伤保险基金收入从2003年的38亿元增加到去年的526亿元，增长近13倍；支出工伤保险待遇从27亿元增加到406亿元，增长15倍。 按照要求，今年重点要努力实现事业单位应保尽保，切实做好《工伤保险条例》实施工作，积极稳妥推进扩大工伤预防试点，进一步推进工伤康复工作，探索推进省级统筹，不断提升管理服务水平，推进工伤保险事业再上新台阶。
哪种企业或者岗位，适合为员工单买工伤保险？
1、流动性大的制造业、加工企业，因为员工的不稳定性。
2、建筑公司，为建筑工地的工人单买工伤保险，防止员工出现工伤给企业带来负担。
3、物流公司、快递企业，主要可以针对员工上班的工作性质容易出现工伤的问题而操作单买工伤保险。
4、针对业务员、生产工、快递员等工作岗位都适合购买工伤保险。
委托代理公司操作购买社、工伤保险，有哪些好处？
答：1、节省企业社保成本，单买韶关工伤保险每人每月费用11.2元，与五险买齐的费用七八百元/人/月的社保费用比起来，单买工伤保险可以让很多低利润的中小企业得以生存。
2、委托代理公司操作，可以让企业专注核心业务的发展，有利于企业提高竞争力。
3、代理公司有专业的团队，操作办理、申领工伤待遇等环节熟悉、专业、。
4、代理公司还可以为企业各地的分公司、办事处购买社保、公积金，可以让其他把人力资源方面购买社保的零散工作，外包给一家专业的公司操作，既可以让企业节省各地分公司办事处都设立对应的社保专员等。
我司（广州骏伯人力资源有限公司）成立于2003年3月，已走过十一年的历史，十一年人力外包经验，专业的团队，优质的服务，的合作，已为全国近10000家企业提供专业的人力资源外包服务。
我司其他区域：代理北京社保、代理北京社保、代理佛山社保、代理肇庆社保、代理江门社保、代理河源社保、代理云浮社保、代理湛江社保、代理茂名社保、代理惠州社保、代理韶关社保、代理珠海社保、代理汕头社保、代理汕尾社保、代理潮州社保、代理揭阳社保等全国。
热诚欢迎您的来电！办理单买工伤保险联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
咨询：13520452810 刘女士
办公Q Q号1259211027
地址：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106

     

北京企业、工厂、连锁店社保公积金怎办，北京社保公积金
（社保、公积金）薪酬福利管理是北京企业（集团、工厂、外企、连锁店、商场、门店）、分公司、代表处激励机制的重要组成部分之一，也是连接企业和员工的纽带。它明确了企业和员工两者之间的合作关系，关注企业对员工贡献的回报，也强化员工对企业的责任感。然而如何有效地进行管理，是企业在快速发展时期必须面临的一个问题，也是考量一个企业管理水平及HR专业水平的一道难题。
北京（社保，公积金）是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作外包出去，由骏伯人力负责，解决企业员工社保，公积金福利待遇申请，信息变更、负责增减员等人事管理工作。
选择社保公积金外包，对北京企业（集团、工厂）的帮助：
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2.规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
3. 根据企业情况，为员工购买社会保险中一险、三险、四险或者五险，为企业客户降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
4.简化流程，节省时间，无需自己自开账户，无需单独设立人事部门，提高员工满意度。
5.规范操作，规避社保和劳动年检。可避免每年企业面临的年检问题。
6. 体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
广州骏伯人力资源公司介绍：
总部广州，注册资金：500万，成立时间13年；
核心业务：人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保公积金代理外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理，商业保险及企业管理咨询；
骏伯荣誉：（中国百强劳务派遣机构，中国服务公司，连续三年重合同、守信用等）；
业务区域：全广东省已注册分公司，覆盖全国300多个城市。
参保资料：员工身份证；
公司资料：双方营业执照、组织机构代码复印件盖章（或税务登记复印件再盖章）；
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2014年7月起职工居民养老保险可互换 2014年7月1日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》正式实施。新规将在城乡养老保险制度之间架起桥梁，让参保人能够便捷流动。为使这一惠民政策顺利实施，人力资源和社会保障部同时发布了《城乡养老保险制度衔接经办规程》和《关于做好重复领取城乡养老保险待遇核查工作的通知》。 今后，参保人在不同养老制度间如何转移衔接？采访了人力资源和社会保障部社保中心负责人。
缴费年限满15年，居保转职保 《暂行办法》重点解决跨制度转移接续问题，即城镇职工养老保险和城乡居民养老保险之间的衔接。具体到参保人，可能在同一时点或不同时段，既有地区间的流动，又有制度间的跨越，所以此次衔接政策的实施难度比单一制度内转接要大很多。 社保中心负责人表示，对有转接需求的参保人来说，重要是了解衔接时点、衔接条件和权益计算的原则。
衔接时点是什么？根据规定，参保人员在达到法定退休年龄时办理衔接手续，在此之前的参保缴费期不需要进行衔接。 衔接条件有哪些？《暂行办法》规定参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）为界限，实行双向衔接——满15年的可以从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可以从职工养老保险转入城乡居保。
北京企业的优势
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
5、简化流程，节省时间，提高员工满意度
总之，企业的能给企业带来的好处：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
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