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基本案情：卢某某长期在某电力公司供电分公司从事物资配送及上下车等工作，双方未签订书面劳动合同。卢某某在仓库搬运货物时需要穿工作制服，由公司职工刘某某或者周某作为班长对卢某某进行管理。用工模式为有货来的时候，班长就通知卢某某，卢某某根据货物数量决定是否通知其他人一起搬运。卢某某经中裁提起宿松，请求确认卢某某与某电力公司供电分公司存在劳动关系。
发院裁判：卢某某在某电力公司供电分公司从事物资搬运工作时，由公司职工刘某某或周某作为班长对其进行管理，有货物抵达时由班长通知卢某某前来搬运，无需每日上班签到。由此可见，某电力公司供电分公司对卢某某没有进行考勤管理，卢某某也不受公司规章制度约束，不能认定双方存在管理与被管理的隶属关系。卢某某依其意愿决定是否接受搬运货物的安排，并按照出勤天数计算做工收入，其与某电力公司供电分公司并无人身和财产上的依附姓，不应认定卢某某与某电力公司供电分公司存在劳动关系。
深圳市的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻深圳的分公司、办事处、代表处；
2、深圳市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在深圳设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在深圳没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在深圳，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的深圳，深圳社保，代买深圳职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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