不管你是因疫情被动失业,还是有更好的工作主动失业,离职后都要避免社保断缴。
这里教大家 3 招:
①有新工作,如何避免断缴?
如果你辞职前就找好下家,问清楚:老东家帮你交社保交到哪个月?新东家从哪个月开始交?
比如老东家每月在 15 号交社保, 那么你可以在 15 号后离职,次月 15 号前入职新东家,这样社保就不会断。
②没找到工作,如何避免断缴?
受疫情影响,想在短时间找到下家并不容易。这时候就要自己交社保了:
如果被裁员:可以找公司商量,继续帮忙缴社保。这是省事的方法,但单位缴费的部分都得自己出,压力不小。
如果公司倒闭:可以灵活就业人员的身份缴职工社保,一般只能缴职工医保和职工养老。
如果手头比较紧:可以回到户籍地交居民社保,一年也就几百块,但报销待遇会差一些。
另外提醒:谨慎找第三方机构,因为不存在真实的劳动关系,会有法律风险。
③社保断缴几个月,如何补缴?
如果你已经离职几个月,社保早就断了,那又要怎么补缴呢?
如果是断缴 3 个月内,可以出钱让新东家帮你补缴上,就相安无事了。但断缴超 3 个月,大多数城市都无法补缴了。
假如是单位漏缴,无论断了多久,都可以让单位补缴,否则可以走法律途径解决
骏伯人力,成立于2003年3月,具有人.社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。15年来,骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“AA.A信.用等级”企业等诸多荣誉,任中国人才交流协会理事、广东省人才交流协会副会长等职务。
骏伯人力,总部在广州,全国共有345个服务网点,分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区,网点遍及大陆所有31省市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
骏伯人力专注于人力资源外包领域,具有人事外包、、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务,致力成为中国网点齐全、服务、队伍的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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辞职后如何妥善处理社保
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