Sumerra验厂审核清单

Sumerra的成立是为了满足品牌、工厂、许可证持有人和其他致力于改善工作条件和降低全球风险的协会的需求。我们的基础是相信工厂里的每一个工人在安全的条件下工作都应该受到公平的对待。此外，应保持周围环境和社区的清洁和健康。我们坚信，在提高盈利能力和产量的同时，这是可以而且应该实现的。
环境安全的工厂肯定都是多产的。受到重视的员工也会更努力工作。高水平管理合规性的工厂也同样管理成本、质量和交付。这就造就了一个更好、利润更高的工厂。Sumerra的目标是通过教育、问责制和协作，增加管理体系和项目，促进公平对待工人、工人健康与安全以及环境管理。
目前Sumerra有以下几个审核标准供选择，但都是突击审核
1、ESEP,
2、FJATA,
3、NIKE,
4、SAC
5、SLCP,
6、SMAQ
道德供应商参与计划(Ethical Supplier Engagement Program)是常见审核项目，目前由BSI、TUV、AI等公司进行审核，突击时间一个月
Sumerra ESEP验厂清单
1、工厂生产记录
2、装载量对比容量报告
3、每日/每周/每月生产记录
4、特殊业务情况记录 (意想不到的额外工作量)
5、个人员工生产记录 (只限计件工资）
6、生产计划
7、非生产相关记录
8、申诉记录/ 文件
9、罢工/ 停工记录
10、管理人员和工人人代/ 工会会议记录
11、保险和税收记录
12、职工工伤保险证书 （如果法律规定)
13、过去12个月税收和社保缴费记录
14、法律文件
15、营业执照/ 税务证
16、目前当地劳动法律/ 法规
17、当地劳工法，并在工厂所在地县级的法例
18、政府审计报告（税收，财务审计） - （如适用）
19、服装注册（如果法律规定）
20、过去12个月申诉文件
21、申诉政策
22、纪律处分记录
23、申诉程序
24、员工申诉笔记/ 记录
25、给员工的申诉程序指示
26、申诉处理程序和管理层回应记录
27、调查文件记录
28、骚扰和滥用职权政策
29、警告信
30、非歧视政策
31、离职记录/ 文件
32、工会/ 福利委员会/ 工人代表
33、任何适用工会注册
34、会议记录
35、员工工会入会申请
36、集体谈判协议（如适用）
37、选举文件
38、工会/ 福利委员会组织架构图/ 责任和会议记录