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劳务派遣，又叫人才派遣、人才租赁等，是一种新型的用工模式，也是目前很多企事业单位选择用工模式多的形式。它是近年中国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。企事业单位通过劳务派遣公司外派人员到本单位上班，只负责管理人与支付相关费用即可，不用管理员工劳动关系等事项，大大简化了企业用工手续与成本。员工劳动关系直接与劳务派遣公司签订，劳务派遣公司与企业签订合作关系，企业与派遣工只存在着用工关系，这样形成了三方相互影响与协助的关系。这样的用式模式，打破了传统用工模式，适应了时代的进步与发展的要求。
企业规范用工的基本要求，首先企业自用工三十日内必须与员工签订劳动合同，同时各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新社会保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施，这点必须引起在深企业的重视。
骏伯劳务派遣资质：
骏伯人力成立于2003年3月，总部在广州天河。13年来，骏伯人力得到了很大的发展，目前全国服务网点多达300个，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市！团队专业、队伍专业、服务。期间，骏伯人力荣获“华南地区服务满意度高的劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等称号。
以下是劳务派遣的简单流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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