怎样办理深圳分公司社保，如何缴纳深圳分公司社保

前言：据很多公司用人单位反映，目前仍然存在着不少“弃保”的现象，就是一些劳动者对国家强制推行的社保缺乏足够决心，认为与其“白交钱”，还不如拿现钱更为实惠一些。他们认为现有缴费水平高、待遇保证低，缴社保“不划算”。但是真的可以这样吗？公司存在的用工隐患有多高呢？这样就能让员工开开心心的工作吗？
我们也了解到很多公司在没给员工买社保的时候，让员工自己签署一份同意书，认为这样就没有问题了，或者出现问题自己也不需要承担任何责任了。答案是否定，这种认识也是错误的，社保是国家规定用人单位需要给员工强制购买的，所以这份同意书是没有任何效力的。
所以，不买是肯定不行的，但是合理的控制成本还是可取的，也被普遍的用人单位所接受，
既可以在下降社保缴费的同时保证劳动者的收益，提高劳动者缴费积极性，这样一来就是一种双赢的局面，相信对于用人单位和员工来说都是喜闻乐见的。
操作其实很简单，仅需几步即可完成：
①、初步电话、即时聊天工具咨询，初步了解双方公司情况；
②、根据情况提供方案，确定合作事项，进一步签订协议；
③、回收参保人员材料，确定参保时间与基数等数据；
④、制作明细，根据实际产生费用，交材料、结算；
⑤、我司收到账后马上增员、备案、开出票据。
⑥、后期我司客服团队跟进日常数据维护与后续服务。
目前我司已为500多家企业提供人力资源服务，其中包括位列全球500强的知名企业，为什么这么多客户选择我司代理？主要是可以通过我们帮其达成以下效果：
省钱（低成本）：通过我司代理，可以为贵司节省人力成本，花少钱解决人事方面问题。
省时（率）：当员工发生工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，缺乏局部由企业共同承当；如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。（超十年经验）
省力（专注性）：关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户供给直接有效的服务渠道。
专业性（放心）：我司为每位客户配备专业服务人员进行讲解、分析乃至后期服务等等。
那么选择此类外包对企业来说有什么好处呢？
一、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
二、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保
三、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
四、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
五、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
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深圳创众劳务派遣有限公司
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