骏伯北京，为中小型企业服务

骏伯北京，为中小型企业服务
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我司为广大企业以及个人客户提供服务。许多公司由于在本地没有注册，无法独自为员工购买当地的社保，使员工无法享受到工作所在地的社保待遇，在一定程度上也降低了员工的工作积极性。特别是很多在北京设立的办事处，往往一个办事处的员工并不是很多，如果还专门设立人事专员管理员工的社保事务，不仅浪费了不必要的人力，财力，也相当程度上降低了办事效率。
高法发布司法解释：员工下班顺道买菜出现意外算工伤，员工一旦发生了与社保待遇相关的问题，由于企业管理者对当地的社保政策，具体的操作流程不熟悉，往往也给办事处的工作带来很多麻烦。选择了社保外包，这些问题都将由专业的人力资源服务公司提供合理的解决办法，使员工及时全面享受到当地社保的好处。
我司简介：
骏伯人力集团自2003年成立，以13年的从业经验，300多个全国服务网点，专注于人力资源外包领域，专业代理北京社保，北京个人社保，北京企业社保，北京生育保险，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务、队伍的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
现时北京社会保险体系中的职工社保主要有五大险种：
1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业、生产自救及 职业介绍等保障措施。
3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
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热诚欢迎您的来电！办理北京社保、公积金联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
刘女士、手机：13520452810
办公Q Q：1259211027
地址：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室

骏伯代理北京职工生育保险
一个女人幸福的时刻除了结婚，便是初为人母的时候，那份由衷的喜悦是任何事物都无法代理的。可是喜悦兴奋过后，需要面对的就是高额的产检、生产以及生产以后的“奶粉钱”，这一系列的花费足以使刚组织家庭的或者正在房贷压力下生活的年轻夫妻们捉襟见肘。而北京市为了维护职工的合法权益，制定保障职工在生育期间得到基本的经济补偿和医疗保健的相关规定——生育保险待遇（光是津贴就可以至少拿到一万三到两万一不止，还没包括产检报销和分娩住院报销）。
一、生育保险待遇发放标准
1、生育津贴
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
2、一次性分娩营养补助费
• 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资(5808元)× 25% ；
• 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资(5808元)× 50% 。
3、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
二、其它
•确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 (办异地就医时)
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