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背景：2016年初，据调查后发现，超过三成以上的员工在2至4年内会考虑换新工作，而有一成半的员工则不到两年就考虑换新工作。其中，社保公积金薪酬福利成为职工选择离职的其中原因之一，其中也有13%的职工称他们会因酬劳问题而离开雇主。另外，由于公司管理不善、职工社保公积金福利待遇不好和发展空间也成为职工离职的主要因素。
说起职工由于社保考虑离开公司的话，关于这点公司是需要反思的，暂且不说社会保险是国家强制规定公司要给员工买的险种，从员工的福利保障出发，它可以一定程度解决员工养老、医疗、生育、工伤、失业等几个方面的问题，对企业来说，工伤保险（简称工伤）尤其重要，一旦员工出现工伤，如果没有给员工买工伤，所产生的一切医疗费用，补助补偿等都是需要企业买单，但是反之有工伤保险的话，费用都是由社保局支付，这无疑是对企业和员工莫大的保障。
哪些公司需要找机构呢？对象分析：
1、 在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；
2、 外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
3、 作为全国连锁经营店，总部不在深圳但有分店，如何给各经营店员工买社保
4、 入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻 5、 总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
6、 总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
深圳2016年7月后新社保费用明细：
1、四险低成本类型：劳务工+养老（532.67元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（549.56元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（827.79元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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深圳创众劳务派遣有限公司
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