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上月，广州市财政局局长陈雄桥在广州市人大会议上透露，上半年，全市社保基金预算收入440.8亿元，完成年初预算的41.1%，同比增长2%；全市社保基金预算支出355亿元，完成年初预算的35.8%，同比增长12.7%。
如何保证如此巨额的社保基金运作的安全，牵动人心。市社保基金中心相关负责人介绍，广州智慧社保1+N财会管控服务平台运用大数据分析，将隐于后台的数据转化可视化界面，“看得见、摸得着”，对社保收支数据与资金链条进行智能管控。
系统采用数据可视化技术，实时反映指标数据变化的图表。通过图表的变动、各项数据指标的比对，实时掌握到基金支付能力、收支缺口、各地转移异常等信息，提升在社保征缴、待遇发放、基金运营、权益跟踪、反欺诈冒领等方面的数据分析能力，并实现自动预警，直接抓取问题发生的时点和环节，及时查漏补缺纠错，完善社保内控的事前、事中、事后全流程管控。
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骏伯人力一直坚持企业自身的经营价值观，优化社会资源为客户及社会创造价值，让客户感受社会进步及细化分工所带来的专业体验，体现企业自身的社会价值。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，部分荣誉列举如下：
中国百强劳务派遣机构
广东省人力资源服务企业AAA信用等级
广东省人才交流协会副会长
广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
广州市天河人才服务协会副会长单位
好处分析：
1.管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、的管理。
2.减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3.提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司
咨询：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
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