深圳贸易公司、代表处怎办深圳社保,怎么办理五险一金

服务项目：怎么交深圳社保
面向地区：全国
代表处怎办深圳社保 怎么办理五险一金 贸易公司怎么交深圳社保针对我国现阶段人力资源代理行业的高速发展，充分证明了越来越多的公司领导人、决策人、人事专员，对部分劳动事务（社保公积金外包等）代理的认可，同时也说明这一种新型的人才管理模式正在逐渐为人们所接受。随着全球经济在小段时间内停滞不前而且伴随着危机的背景下，许多行业也明显受到或多或少的影响。如何更好地拓展业务领域必然要关注，而如何更有效地节约企业用工成本，如何在控制成本的前提下更好的规避用工风险自然也成为了企业重视的问题之一。
如今也有不少企业纷纷把目光投向人事代理（、公积金代理），越来越多的决策人为什么会选择这一用工方式呢？社保公积金等事务性工作外包能给企业带来哪些好处呢？以下是整理的几点优势：
首先、减少繁琐的事务性工作，直接或间接的降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务可以交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
第二、合作、办理、管理等各方面简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，直接对应我们公司即可完成对分支结构的监控，降低了这方面的管理成本。
其次、增加员工满意度，提高企业凝聚力。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
后、符合规定的规范操作，规避风险，用工无忧。我们拥有一支专家顾问团队为企业提供免费咨询服务，对于一些企业分支较多，全国各地都有办事处，代表处。人数不多，管理难度却很大，为了考虑成本问题，不可能每个办事处都设立一个人事部门。因为企业节约管理成本，却让当地员工不能享受到当地的社保福利，从而导致员工怨气颇大，久而久之，导致员工流失，往往间接的加大了企业用人成本。
以上几点是比较基本的，当然这企业还有更多优势，选择专业的公司操作您的社保很有必要。
中国百强劳务派遣机构：骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，属于中国百强劳务派遣机构之一，同时也是国内早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司专业与劳务派遣、企业社保、资费合理，品质保证。截止目前，已为全球超过1000家大中小企业（包括全国500强企业）服务，已达数万人次。以能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，跟进服务更到位，已为客户搭建出全方位的服务平台。

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