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如果您现在工作的公司总部不在深圳，同时也没有在深圳注册，那么在深圳的这部分员工的社保该怎样买呢？假设按总部标准来给深圳员工买社保，首先成本一定是比较高的（目前在全国范围内，深圳的社保费用属于偏低），再是深圳员工买的异地社保，享用待遇大打折扣，很多方面都有限制，特别是医保待遇。作为类似于服装或珠宝行业，各门店员工、各驻商场员工的社保怎买的问题一直困扰着各公司的人力资源部门？随着现在社保在日常生活中的用途越来越大，也越来越重要，单位没有给员工交社保，员工觉得没有归属感，这样员工流动就会相对大很多了。
其实，目前国内社保缺口和我国当初实行的计划经济体制息息相关，当初社会的养老保险都属于单位的“大统筹”模式，职工个人并不缴纳。随着90年代后开始的“国企甩包袱式“的改革，原先未缴过费的退休人员也通过社会领取退休金，在新旧制度的转变中产生了巨大的社保缺口。
从现在来看，当年在改革养老保险制度设计之初就存在重大的致命缺陷：首先，我国是“现收现付制”和“统帐结合体制”。说白了就是用下一代人的钱养上一代人。而随着退休人口的逐渐增加，各地的养老帐户为了保证退休人员养老金的发放，统筹帐户已经入不敷出，不得不挪用目前正在缴交养老保险的个人的个人帐户;如此造成恶性循环，导致目前个人帐户空帐运转。其次，我国养老保险存在“双轨制”，就是企业和机关事业单位的人员养老保险制度不同，既导致两者退休后拿到手的养老金差别巨大，产生了很大的不公平，又因为相关人员的利益诉求不同而产生了“特殊利益集团”，这个利益集团因为退休金通过国家财政支付，而并不担心社会保险的资金缺口问题。
深圳2016年7月后新社保费用明细：
1、四险低成本类型：劳务工+养老（532.67元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（549.56元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（827.79元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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