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目前存在很多在深圳驻点的外地公司往往有这个考虑，就是是否需要在深圳这边登记一个公司，以便更好的开展业务以及操作员工的福利薪酬（这里指社保、公积金）。一般我们的建议是，如果登记公司是大大有利于公司的核心业务开展，那是可以考虑的，但是只是考虑员工的社保公积金的话，大多数公司是不会这么做，因为只需把员工的社保公积金外包给专业的人力资源公司操作，就可以既保障员工的利益，又帮公司规避了风险，控制了成本。
我们先探讨下人力资源（社保公积金）外包的各方面好处：
（一）、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（五）、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（六）、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
（七）、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费；
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深圳创众劳务派遣有限公司
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