深圳怎么规定 深圳公司社保怎么办理

深圳怎么规定 深圳公司社保怎么办理 代办深圳员工社保

目前仍然存在许多用人单位没有按照规定给员工办理社会保险等保障，又或者没有及时，本着一拖再拖，能省一个月的费用就省一个月的不当方式来节省社保费，其实这种做法是很不可取的，存在很大的用工风险，一方面是员工一定出现工伤或者医疗，需要公司埋单；另外一方面则是员工一旦与公司发生劳务纠纷，公司会处于十分被动的境地。

温馨提醒：企业不办理社保，欠缴社保费高罚款3倍！
  用人单位须注意：一、用人单位一定要办理社会保险登记。二、用人单位应当如实申报、按时足额缴纳社会保险费。社保法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三、未将缴纳社会保险费的明细情况告知职工也属于违法行为。
  许多企业随着自身的发展壮大，业务的需求，企业的业务遍布全国各地，全国各区域都需要外派驻点人员，面临机构的分散，员工的社保福利的保障问题等存在如下现状：
1、分公司员工社保福利费用居高不下的问题。
2、支机构太散，管理难度高。
3、不能及时了解各地劳动保障新政策。
4、员工社保福利异地享受困难。
5、员工的衣食住行均离不开用工地社保。
面对着以上的问题，解决员工社保福利，降低企业成本的同时，“”是现代企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这项服务在中国方兴未艾。（详情可咨询骏伯彭生：一三七六零一四一三一八；0755-八三九八九六零六）

骏伯人力的公司创立于2003年，其深圳分公司系经深圳市人力资源与社会保障局批准,市场监督管理局注册成立，全国首批政府法定人力资源服务及职业教育资质的企业之一，本着 “以人为本、诚信经营、专业服务、真诚合作”的经营理念，坚持以客户需求为导向，打造产用结合的“三位一体”的专业经营模式，追求公司的可持续发展，为企业和社会提供具竞争力的人力资源综合服务。为不断提高客户的核心竞争能力保驾护航，深得各企业的认可，收获诸多社会荣誉：
中国百强劳务派遣机构；广东省人力资源服务业诚信示范单位；广东省人才交流协会副会长单位；广东省人力资源管理协会副会长单位；广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业；广州市人力资源服务诚信示范单位；华南地区服务满意度高劳务派遣机构；等等~

欢迎各用工单位来电咨询，我们会运用我们的专业为各单位提供专业的人事代理方案。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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