外地公司在深圳员工怎样买社保 外地驻深圳分公司员工

随着时间步入2017年中旬了，很多公司、企业、集团等集体单位往往会在新旧年度交替的时间段里面有大动作，包括对过去一年的总结以及新一年的计划、人事的任免、员工的福利薪酬调整等等，员工的福利是企业用工不能忽视的一个重要组成部分，因为它关系着员工对企业的信任与支持，特别是被公司外派到全国各地的员工，给员工在工作地购买社保是一项必不可少的福利。
　　很多公司都没有在全国各地均有登记，没有开设社保账户，这种情况下该怎么办呢？不买社保肯定是不行的，其实很多公司就选择人事代理的方式来实现帮全国各地的员工办理社保公积金等业务，既可以控制成本，也能帮助企业实现规范用工，而员工由于有了社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）等方面的保障也更加用心投入工作，大大减少意见和纠纷。
　　以上所说的“很多公司”基本上包括以下几种类型的公司：
　　1、外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
　　2、在深的个体户，没有公司独立法人资格；
　　3、作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店或者需要入驻大商场；
　　4、入驻各大超市的专卖店品牌，因为在深圳没有注册；
　　5、总部虽然在深圳，但是缺乏管理人员，办事不方便的公司；
　　6、总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
那么选择此类外包对企业来说有什么好处呢？
①、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
②、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保
③、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
④、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
⑤、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
通过解决以下问题：
一、港澳台或外资驻深圳未注册代表处（分公司）、办事机构，无法合法办理员工社保；
二、企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；
三、企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办理其他地方成本低社保；
四、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；
五、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。

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