深圳企业，香港驻深代表处社保如何买

深圳企业，香港驻深代表处社保如何买，深圳公司

近在网上看到这样的一个消息，《中小企业自述：莫让社保支出成“利润”》。文章有说到一些企业在员工社保方面的成本占的比重。看着手拿公司的财务报表，社会保险支出一栏的数字占到企业利润的一成。这还只是“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)的支出，如果加上公积金支出，企业的负担更重。根据另一家企业财务部人员提供的数据，去年该企业缴纳的“五险一金”金额更是占据净利润的49%。
在中国社会保障福利日臻完善的同时，更多企业亦表达了自己的减负呼声。他们可不想社保支出成为企业的“利润”。他们认为，这些社保支出本可以节省出一块用于提升业务经营和转型创新。如何在增加员工收入和保障的同时，减轻企业的负担?这样的问题，作为企业HR的你，都已经不是次遇到了。一般单位自己买社保的话，是要求按员工的实际工资来参保标准的，因为单位的社保与工资发放都是自己公司来操作，两者核对数据往往是要求一致的。按员工的实际工资来购买社保，以企业与员工有什么影响呢？下面，我们简单分析下。
就企业来言，如何降低企业在这方面的成本支出呢，也是许多企业HR所要面对的问题。既要做到合法用工，又要留住员工，还要做到降低成本，是许多HR管理者头疼的事情。按员工实际工资来参保，与按低标准来参保，在社保福利方面，没有很多的影响，就只是参保基数高了，以后拿到养老退休金就会增加了。然而，企业与个人每月的社保支出就增加了。行业专业人员说过，社会保险，只是起个基本保障，不能把社保当成一种投资行为，并不是交得多，退休就拿得多的。
综上所述，能做到合法用工，又留住员工，还做到降低成本的方式，就是选择员工社保外包。选择骏伯公司来为排忧解难，专心负责自己企业的事情，提高企业效益。员工社保外包，可以做到一举四得的效果。
通过解决以下问题：
一、港澳台或外资驻深圳未注册代表处（分公司）、办事机构，无法合法办理员工社保；
二、企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；
三、企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办理其他地方成本低社保；
四、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；
五、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。
深圳的社保明细方案：
1、节约成本类型：劳务工医保（66.4元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（402.4元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（436.35元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（638.54元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（654.54元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）。
公司简介：成立于2003年3月，人力资源（劳务派遣）行业十年，是国内早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。中国百强劳务派遣机构。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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