职场男女平等一场38节福利的幻梦

国家一出手，就知有没有
2月新政“招聘不得询问女性婚育情况”
一发布，就引发网友热议：

@just do it：嗯，这下好了，简历都不看女性了
@EiLe：政府请客，企业买单，女同胞背锅
@只发网恋：只有规定没有保障措施，女性就业只会更困难
@我是只羊：那些上班生完一胎生二胎的，企业冤大头？

这对于职场女性来说，新政喜忧参半。
虽然不用接受“难堪”的盘问，但就业机会……
一场38节福利，让你看清企业“好与坏”，就业更轻松！

好的福利并不贵
好的福利就是贵。这种错误的认知，让企业费用加倍员工不满，成为吃力不讨好的典范。其实好的福利——是有趣、新颖、有仪式感，是一场心与心的交流。

好的福利不复杂
云中鹤智慧福利系统，助力某科技集团38节员工福利轻松搞定!
案例背景：该企业员工近4000人，以前38福利直接发购物卡/美容券等。
存在问题：员工被动领取，满意度低甚至出现抵触心理——不想要。
解决方案：定制互联+员工福利智慧平台，策划38节专属福利活动。

好的福利要对味
对味的人自然而然形成圈子，企业也是如此。策划前我们对其员工进行了20+项调研，比如：喜欢的品牌/品类/对以前福利的看法等，针对核心问题“38预算少，怎么让员工积极参与？”策划了以下活动：

该活动比上一年度38节福利，费用降低了18%左右，员工点击转发数约1.1W次。真正的帮助企业提效降本。且活动结束后，云中鹤还提供一份详细的运营报告。以帮助该企业真正了解员工需求，为下次福利提供数据支撑和依据，共同打造有温度的幸福企业。

38节员工福利，来云中鹤，一键搞定更轻松！