云界级差制系统开发丨级差制奖金制度定制

级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。相比于双轨制直销系统，级差制直销系统设置了很多“阶梯”作为鼓励经销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。所以经销商会更加注重产品的和培养用户群，业绩自然增长比较稳定。级差制直销系统制度与双轨制直销系统制度一起并列为常见的两奖金制度之一。

级差制直销制度也称阶梯制注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。

级差制直销制度的优势快速倍增：就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。

级差制直销系统团队发展模式：一般可以自己直接推荐无数个客户，成为自己的排。如每个客户推荐10个人，第1层是10人，第2层是100人，第3层是1000人，第4层是10000人。以经营销商为核心，可以发展直接会员1个至N个，呈中心一点向外多点放射状。

级差制直销系统奖金分配制度：每月结算，第两个月发放薪水。按销售业绩及推荐会员来评级。级别是它大的特点，级别高的会员可享受高比例奖金，并享有低级会员的部分业绩提成，从高级别到低级别依次降低提成比例。

级差制直销系统基本功能：会员升级，可以给会员进行升级和降级，升级时可以选择是否对上贡献业绩、和单数，升级时可选择是否需要扣电货币。网络移位可以给单个会员进行位置移动；可以进行整个团队平移的操作。

级差制直销制度的特点包括：允许脱离和归零。

脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。

归零就是业绩不累计，按月归零；我们知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。

作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用。级差制制度要注重销售与团队管理；组织稳定、业绩与收入才会逐步同步提升。

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