智恒网络教你VI设计一般流程

VI(Visual Identity)，中文译为视觉识别，是指企业可视化的形象和符号。VI标度浓缩和沉淀了企业的精神价值、文化于方寸之间，其重要性可想而知。下面简单介绍下VI设计的一般流程。当然这不等同于VI设计的步骤方法，读者要区分开。

一、确立VI设计概念、具体表现方式。这时候，需要设计者对于VI设计的较高的识别性、精致的系统性、与企业本身的统一性等等要求要了如指掌。这样设计出的VI有可能赢得广泛的认同和传播价值。

首先，说说VI的识别性要求。识别性体现了标志的基本功能。可识别性的标志让公司品牌在众多品牌中脱颖而出，得到更多的关注度。

其次，VI的系统性要求。这是设计师水平体现的重要标志。区别于一般的菜鸟设计者，高水平的VI设计“大神”更能够于细节之处体现出行业、企业的突出特色和引人之处。比如利用的比例、色彩、元素、构造体现方式等等。

再次，VI与企业本身的统一性要求。标志与企业经营内容、特点、精神文化特质高度契合。从而获得社会大众的一致认可。

二、标志设计的缜密作业。这里的“缜密化”包括标志细节的推敲、标志数值精心测算、形态美化、色彩搭配。

首先，标志细节的推敲。元素的选择还有改进的必要吗？元素与元素构造、位置是否达到佳？标志的印象给人的感觉是否足够亲切和吸引？等等诸多问题，都是需要细心考虑的。

其次，标志的尺寸数值。比如，要标示出标志的比例关系，这样能够保证在任意大小空间标志能够等比例呈现而不会变形。还有就是表示出分辨率大小的使用，即小的长度单位。

再次，标志的形态美化。标志的元素是否已经足够美观？线条圆滑更好，还是锐度高点更合适？

还有，标志的色彩搭配。颜色的搭配应该符合大众的审美情趣。比如，红色象征热情、能量；蓝色象征深沉、内涵；绿色代表生命、希望等等。同时要注意不同行业标志运用，儿童类标志应以粉色、黄色等暖色系为主，科技类企业就可以使用一些黑色、灰色等冷色系来配色。

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