人力资源软件中绩效管理的作用

绩效明细   考核量表、个人目标设定、标准评估、报表
特色功能
•自定义绩效考核方案，支持MBO、BSC、KPI等考核方式；
•支持绩效目标转考核指标，让考核更具自主性、灵活性；
•自定义绩效评估控制，可根据各等级定义相应人数等，如：两头小，中间大的等级分布比例控制，实现绩效等级合理分布；
•支持手机端、电脑端在线评估，让评估更加便捷；
绩效模型
•自定义考核对象和考核人，支持个人和团体考核；
•自定义自定义考核的指标，指标无限制，支持外部导入；指标数据来源灵活定义，可手工输入、系统采集等多种方式；；
•自定义考核量表及量表中各项指标的权重，灵活设置量表和指标的规则；
•自定义考核人评估流程，支持多轮次评估，可定义每个考核人评估权重；
绩效方案
•支持多种绩效考核方案，包括MBO、BSC、KPI等考核方式；
•自定义绩效考核期间，如年度、季度、月度考核期间等；
•自定义绩效评估控制，可根据各等级定义相应人数等，如：两头小，中间大的等级分布比例控制，实现绩效等级合理分布；
绩效实施
•支持员工在PC、移动端进行个人目标的设定及目标值等，可参照直属上司给自己定的目标值，让自己的目标设定更加的合理，还可查询目标的审核进度；
•支持绩效目标转考核指标，如：员工可在手机端、电脑端设定自己的绩效目标，可同时转成指标考核，让考核更具自主性、灵活性；
•支持团队及个人的任务设置或团队任务分解到个人，如：业务部可设置整个部门的业绩任务，也可将部门业绩任务按照相应比例分解成个人业绩任务；
•支持手机端、电脑端在线评估，让评估更加便捷；
绩效结果及申诉
•员工可以通过手机端或电脑端轻松查询到自己的考核结果；
•支持员工在手机端、电脑端进行考核结果申诉，在线填写申诉内容，解决线下申诉带来的进度缓慢、停滞不前的问题，大大加快了申诉进度；
•领导可在手机进行申诉结果的反馈，支持批量反馈，处理绩效异议；
报表平台
•提供绩效常用的报表模板，支持绩效数据的多维度分析统计：如绩效方案结果表、指标结果汇总表、方案结果汇总表、期间结果汇总表等；
•提供自定义报表的平台，可自定义报表的内容、格式、查询条件、报表模板等，满足企业所需的各种个性化报表；
•报表均支持排序、过滤、打印、导出、图表分析等操作；
•报表支持开放到手机端，供领导层随时随地进行绩效报表的查询；