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其它消息面:与全国公司的普遍水平相比,这100家公司的工作环境远远更适合创新,认为自己有权进行创新的员工和持相反意见的员工比例为7:2。排名前10的公司IVR更高;其中一家公司的IVR值是23:2,令人印象深刻。
·公司领导会对员工如何看待公司的创新水平产生巨大影响。例如,如果经理容易接触,好交流,雇员认为该公司适合创新的可能性会提高31倍。员工表示,如果管理层真正愿意听取意见建议并对此进行回应,他们认为公司适合创新的可能性会提高14倍(认为该公司是卓越职场的可能性会提高四倍)。