6月16日【中鹏】人力资源实训--招聘体系及面试实

6月16日【中鹏】人力资源实训--招聘体系及面试实战技巧

【课程背景】
人才的招聘与吸引，雇主品牌的建立正日益成为企业所面临的严峻的问题。今天，几乎所有的企业都在抱怨人才和劳动力的需求难以满足，而传统的招聘渠道和方 式也正日益变得不再有效。求职者们越来越高的应聘技巧则大为提高了招聘经理的选才难度。
【课程目标】
紧密结合从事人力资源管理工作的实际，帮助HR招聘工作者，将课堂知识迁移到实际工作的过渡与对接；针对日常遇到的问题，详细解析全套操作工具、制度与表单，突出实战；运用课堂讲授、分组研讨、案例分析、实操练习、角色扮演、视频讨论等方式；通过大量实战案例点评启发学员，促进学员思维观念的改变，引导行为技能的提升。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，授课风格案例丰富、轻松诙谐、互动性强，生动、实用、有启发、可操作。
【课程对象】
HR经理、总监，企业内部招聘专家，用人部门经理级总监
【课程特色】
通过贴合高科技企业招聘工作实际情况，课程内容实用性强；
通过多媒体视频案例互动，高度仿真；
运用行为心理学知识，有效解读肢体语言密码；
【课程时间】6小时
【课程大纲】
1.      企业面临什么样的问题及名企招聘策略
1.1.      面临的问题
困惑1：对企业来讲，是选人重要还是培养人重要？
困惑2：在员工的价值创造过程中，到底是哪些因素在起作用？绩效的高低到底是由什么决定的？
困惑3：如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？
困惑4：如何全面地认识员工？什么是素质？决定素质的因素有哪些？
1.2.      名企招聘策略
2.      企业要什么样的人---招聘岗位需求分析
2.1.      招聘5S流程
2.2.      如何开展人力规划？
2.3.      构建招聘岗位二要素三匹配
2.4.      招聘策略评估模型
3.      如何快速猎取人才资源---招聘渠道运用技巧
3.1.      专题讨论：如何缓解企业招工难问题
3.2.      学员交流：如何理解招工难的现状?如何大程度缓解招工问题?
3.3.      常用招聘渠道及分析
3.4.      如何策划企业校园招聘
校园招聘形式要在传统中求创新
3.5.      猎头招聘运作模式及技巧
4.      如何看人不走眼-面试理论与实践
4.1.      岗位胜任素质能力分析
4.2.      情景模拟法
     ---实战面试分享：情景模拟案例
     ---使用“情景模拟法”的技巧要点
4.3.      压力面试法
     ---实战面试分享：压力面试模拟案例
     ---使用“压力面试法”的技巧要点
4.4.      行为面试法
     ---STAR行为面试的典型问题举例
     ---行为面试的操作要点
     讨论：以下面试官的“行为面试”效果如何？
4.5.      无领导小组讨论
     ---无领导小组讨论的实施步骤
     ---无领导小组讨论的面试官看什么？
     ---注意无领导小组讨论的“陷阱”
4.6.      人才测评技术
4.7.      如何识别虚假信息-身体语言密码      
5.      切忌虎头蛇尾---面试后的细节工作开展
     1、对更关键的职位进行背景调查
     2、如何规避入职体检的潜在风险
     3、让新员工感受到企业文化
     4、衡量招聘工作质量的绩效指标
     5、招聘工作的阶段性总结
【主讲老师嘉宾】 杨 刚
MBA，某大型国有控股高科技上市公司人力资源经理
国家人力资源管理师，具有6年以上人力资源职业资格认证专职讲师经验
专注于人力资源研究10年，擅长理论和实际结合，课程深入浅出易懂
主讲类课程：《执行力》、《能人士七个习惯》、《非人力经理的人力资源管理》、《KPI体系设计及构建》、《招聘体系设计及面试实战技巧》、《企业人力管理法律风险诊断及法律实务》、《一线主管的工作推进》
【中鹏联系方式】
学校名称：深圳中鹏职业培训中心
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