赣冠人力资源管理简介

     人力资源管理简介
人力资源管理内容按模块分为8个模块：
人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块！
人力资源管理按工作内容可分为一下7项
1）人力资源规划:做出供需预测，制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配，多人裁员。就是对公司内部人员的供需做好提前计划和及时调整，保证公司正常运营的人力储备!
2）职位分析:界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格,制定职位说明书。根据公司业务的不同设定相关的职位，并区分不同职位的具体要求，
     3）招聘录用:按照公司的人员需求，对需要添加的岗位人员和新增加的岗位人员进行招聘录用，制定相关的招聘要求和流程，签订用工合同.
     4）绩效管理:评价员工工作，定期考核，形式多样，有考试，有轮流评价等。根据职位的不同设定对应的考核制度，定期评价员工的工作效果，按年，季度，月，周等时间段!
     5）薪酬福利管理:按职位和岗位的不同确定一定的工资标准和工资构架，及相应的福利水平！并根据考核的相关结果，及时调整相关的工资和福利，以激励员工更好的服务公司。
     6）培训与开发:培训指的是对公司员工的各方面的培训，包括公司制度，个人技能，岗位要求等等，具体要从员工岗位的的需求去满足。
     7）创造融洽的公司人际关系和良好的工作氛围，设计和管理员工的职业生涯。
人力资源管理主要做什么?从不同的角度划分有不同的结果，但都是为企业的发展提供人才的保障！二十一世纪人才贵，人力资源管理是要整合企业，市场，行业的各方面人才资源，实现 储备，开发，激励，规划等各种人才管理功能。保障企业的任何阶段的 发展需要！
联系人：钱老师
地址：深圳龙岗坂田税务所对面3楼