列举网首页
人力资源培训介绍：
随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。现代意义的“人力资源管理”，已经不是原来的简单管理劳资关系，而是涵盖招聘、培训、考评、定 位、报酬等各个方面的综合科学。随着知识经济的到来，人力资源被越来越多的企业誉为"企业重要的资源"。
企业人力资源管理人员职业资格认证分四个级别，分别为：人力资源管理员（中级），助理人力资源管理师（高级），人力资源管理师（技师），高级人力资源管理师（高级技师）。目前，开考前三个级别，上、下半年各组织一次统考。考试分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式；技能考试采取闭卷书面测试方式，题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
人力资源培训学习教材： 《企业人力资源管理师三级》、《企业人力资源管理师二级》、《职业道德》、《人力资源管理常用法律手册》、《基础知识》。
人力资源培训学习内容： 学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：１.人力资源规划；２.招聘与配置；３．培训与开发；４.考核与评价；５.薪酬与福利管理；６.劳动关系。
