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求贤若渴，这是当下许多用人单位的真切心声。人才和企业之间总是存在着
信息不对称的问题，特别对于当下几个快速膨胀的行业。比如说动漫产业、
游戏行业。以游戏行业为例，在2013年的游戏行业收入报告中显示，在去年
中整个行业收入高达831.7亿元。如果你无法理解831.7亿元是什么概念的话
，那么换个说法，游戏行业去年一年赚的钱顶的上电影行业四年赚的钱。这
快速膨胀的产值背后是大批人员的进驻与努力。
动漫行业更是如此，动漫算得上一种泛化的艺术创作形式，因越来越大的市
场需求，其对于产品数量的需求也与日俱增。对于动漫企业，极其重要的一
点就是，想要保持高质量的产出，就必须有高水准的创作人员。他们有无可
取代的重要地位，在一个动漫企业中，动漫创作人员是基本的组成要素。
但是，人才并不是你想有，他就会来。选人的过程，对于很多企业都不容易
。在刚刚过去的第十届中国国际动漫节上，有一个颇受关注的论坛——动漫
人才交流大会，以供业界探讨交流，挑选贤才。现场甚至推出了1000余个动
漫专业相关岗位，可见人才缺口还有空间。
复合型人才受欢迎
能画动漫、懂计算机技术，要是还会写小说就更好了！这是不是一语戳中很
多动漫企业怠这样的应聘者，大概真的是凤毛麟角。能够招聘到要说
thank god！除了如此高标准的人才，“结果导向型”人才也颇受欢迎，不纠
缠于过程中的各种小事和状况，目的性强，能直取目标。如果这个年代还追
求完美、“死抠”细节，也许需要做出一些改变了。另外，“有爱型”人才
也很抢手，动漫属于创意类行业，创意需要感情丰富、饱满才能胜任，而有
爱、热情的性格，出成绩的可能性更大。
留住人才同样关键
动漫产业属于典型的互联网行业一份子，互联网行业给人深的印象就是员
工的来去非常频繁，人才流动大，造成一定的资源浪费，甚至很多小的互联
网公司因为核心人员的离开而倒闭！所以对于动漫企业来讲，留住人才也是
个技术活！
市场前景是否明朗，公司盈利模式是否清晰，企业文化是否细致，是否关切
员工，是否给员工足够匹配的价值回报，许多因素都是留住人才的考量标准
。中国动漫行业快速发展时期虽然不久，但是也有企业在人才方面做得不错
。动漫行业的发展，如今已是精品化的进程，这就更需要精英人才的助力！
贤才，才是助中国动漫腾飞的翅膀！
