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人力资源培训介绍：
随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。现代意义的“人力资源管理”，已经不是原来的简单管理劳资关系，而是涵盖招聘、培训、考评、定 位、报酬等各个方面的综合科学。随着知识经济的到来，人力资源被越来越多的企业誉为"企业重要的资源"。
企业人力资源管理人员职业资格认证分四个级别，分别为：人力资源管理员（中级），助理人力资源管理师（高级），人力资源管理师（技师），高级人力资源管理师（高级技师）。目前，开考前三个级别，上、下半年各组织一次统考。考试分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式；技能考试采取闭卷书面测试方式，题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
人力资源培训学习教材： 《企业人力资源管理师三级》、《企业人力资源管理师二级》、《职业道德》、《人力资源管理常用法律手册》、《基础知识》。
人力资源培训学习内容： 学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：１.人力资源规划；２.招聘与配置；３．培训与开发；４.考核与评价；５.薪酬与福利管理；６.劳动关系。
开课：
1、人力资源管理员
2、人力资源助理管理师。
3、人力资源管理师。
报考及考试时间：报考时间为每年的3月、8月，每年5月份和11月份各举行一次考试。具体时间以深圳市劳动部门公布时间为准。
报名时间：从即日起开始报名学习，循环开班，循环学习。
报考条件：
人力资源管理员（具备以下条件之一者）：
A、高中或中专学历工作2年并取得培训结业证书；
B、专科学历工作1年并取得培训结业证书；
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
A、高中或中专学历,工作5年，获得培训结业证书；
B、专科学历，工作3年，获得培训结业证书；
C、本科学历，工作1年，获得培训结业证书；
人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
A、高中或中专学历工作7年，获人力资源管理员证书；
B、专科学历，工作7年，获得培训结业证书；
C、本科学历，工作5年，获得培训结业证书；
考试事项： 全国统考。分为知识测试(2小时)和技能测试(2小时)两部分,均是笔试，均为60分及格。
人力资源资格证书： 参加人力资源职业资格统考，合格后获得劳动部相关级别人力资源全国职业资格证书，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，终生有效！
报名须知：
1、带1寸相片2张;
2、备齐个人身份证,毕业证复印件及2寸黑白相片3张报考;
3、如考试不通过，可免费重读。
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