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中年人，好像变成了这个社会欺负，悲催的人。
2017年底，中兴一名42岁的程序员因为被裁员，从26楼一跃而下结束了生命。
翻开他的履历，会发现他一直是人们羡慕的对象，本科北航，硕士南开，毕业后在华为工作8年，在中兴工作6年，是个资深工程师。
这样让人羡慕的履历，本该前途一片大好，为什么要选择轻生呢？
原因是背负了两套房产的贷款压力，在公司的裁员大潮中残忍的断掉他的生路。
没了收入来源，谈何生存？谈何生活？谈何成功？
京东聚餐时，一个女高管给老板说自己怀孕了，还主动说：“我不会耽误工作的老板”
结果老板看似安慰却话带深意的说：“你们休假也给弟兄们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了。”
劝退的这么明显，成年人的官场话不需言明。
正如马东曾说：“你可以委屈，也可以不服，但是你被淘汰了。”
（文章部分出自于富兰克林读书俱乐部）
也就是一句话的事情，任你为公司倾尽了多少心血，任你前一分钟还在和老板畅谈企业未来发展，分红，表忠心。下一秒只要觉得你没有利用价值，一遍客气的和你说：“你是公司的老人，你之前为公司所做的大家都看在眼里，但是我觉得你还有更好的发展。”一边，已经在裁决书上签下了残忍的“同意”二字。
有时候太忠诚，太专一，反而成为我们未来职场道路上的致命风险。
这里不是倡导要与企业离心离德，吃着碗里的看着锅里的。而是我们必须要有一种斜杠能力，确保在危机来临的时候不至于崩溃。起码，我们还能够在丢了工作后，能淡定的说一声：那又如何？
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