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近几年，很多企业内的培训师都会遇到一个相同的困惑，特别是在对新入职的员工进行培训的时候，那就是：怎么样对90后的新员工进行培训，90后更强调个性和自我，并且对于意见的表达更直接。新员工培训更多的还是公司历史和企业规章制度的介绍，相对来说比较枯燥。
个人认为
1、一定要有实用的内容，ppt上有的，或者资料上的文字不要占用培训时间再去复述
2、多引用案例，公司内的，实在没有其他行业或名人的经典事例都可以跟培训内容结合
3、多鼓励，尤其是刚毕业的学生，要让大家建立对公司和职业的热情，引导员工做一些职业生涯的规划
4、让大家参与其中。提问是简单的方式，还可以现场模拟，情景演练等
5、如果大部分员工来自于同一个学校可以让上一批的学员来现身说法，讲解自己如何度过试用期及现在的收获。你也可以找同一个部门的前辈来做这件事
6、多用网络语言，流行词汇，跟大家拉近关系。从他们的角度来审视要宣讲的内容。比如讲到公司企业文化，可以与谈恋爱选择恋爱对象来比较，大家更喜欢听
很多。。。。
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