劳务派遣和人力资源许可的区别n深圳全区代办

劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
劳务派遣经营许可证条件:
一)申请劳务派遣经营许可证的企业注册资本不得少于人民币200万元,实缴到位;
二)申请務派遣经营许可证的企业要有与开展业务相适应的固定的经营场所,必须为办公用途,面积不低于100平米,租赁期限不低于三年,且消防验收合格;
三)申劳务派遣经营许可证的企业要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
四)申请劳务派遗经营许可证的企业要与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统;
五)申劳务派遣经营许可证的企业要符合法律、行政法规规定的其他条件
人力资源服务许可证
经营性人力资源机构(从事职业中介活动)的需要办理
根据《人力资源市场暂行条例》
未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行
政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款
劳务派遣许可证
经营劳务派遣业务的公司需要办理
根据《劳务派遣行政许可实施办法》:
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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