还没考到垃圾分类处理师证网友对不起是我输了

一、培训内容

（1）我国“十二五”城市垃圾处理有关规划和政策解读，
（2）垃圾分类收运处理运行机制和实施保障、运营监管；
（3）城市垃圾回收、运输、处理、利用生活垃圾分类回收体系。

二、培训、报考条件（报考条件不符可找老师协商）

1.具有大学相关专业的专科学历，且从事本职业三年以上；
2.具有大学相关专业的本科学历，且从事本职业两年以上；
3.研究生及以上相关专业的学历，且从事本职业一年以上；
4.具有中专或高职高专相关专业的学历，有中级以上职称的从事相关工作管理、技术人员；
5.凡从事城市环境卫生、垃圾处理相关工作并具备以上条件之一者，均可申请参加城市环境卫生和垃圾处理工程师从业培训、考试（团体培训请致电组委会）。

三、成绩考核

考试由全国城建培训中心组织相关专家组成城市环境卫生和垃圾处理工程师职业培训考试委员会负责对参加培训者进行考评，综合成绩达到60分以上（含60分）为合格。证书培训期满，经考评合格者，由全国城建培训。

四、证书实用价值

在城市生活垃圾的处理方面，发达由于在垃圾的分类回收和资源的再利用方面发展已经非常完善，全国垃圾处理工考试有什么内容报名提交哪些资料书怎么办理，所以这方面研究不多，他们大部分的研究是关于垃圾收费；但是我国由于垃圾处理还处在发展阶段，所以国内的大多数学者的研究主要集中在城市生活垃圾的分类收集，垃圾的减量化、资源化和无害化处理方面。

但是，垃圾处理场的建设投资往往不可能按照垃圾入场量的多少分摊到垃圾处理场服务区的“小”上，一般原则上是由上一级统一筹资建设，不存在污染治理设施的投资分摊问题。由于大多数环境冲突都具有非零和的特点，大包大揽，职工无后顾之忧，缺少创新意识和工作的动力；环卫管理只有投入，没有直接的经济效益产生，随着人们对身边生活环境的要求越来越高，所需的财力投入压力就会越来越大；管干不分，既当运动员，又当裁判员，难以确保激励和长效机制的建立；随着劳动成本的不断增长，用工的矛盾越来越突出，工作中发生的工伤矛盾十分难以化解，不仅为此要化大价钱买单，还要承担社会稳定的重压。加强监管，遏制污染蔓延。充分发挥环保部门监管作用，实施网格化管理。通过定期或不定期督察、在线监控监督以及开展环境保护专项行动，加强监督管理，确保企业污染防治设施正常运转，废水、废气达标排放。及时查处污染案件，打击违法行为。坚持监管并举，完善区域联防联控、应急处置、质量考核、生态补偿等工作机制，实行管理常态化。

建筑垃圾如何实现变废为宝,建筑垃圾可以变废为宝重新应用于城市建设，功劳还要从源头的处理设备说起。能够实现建筑垃圾再生利用的这台破碎设备被称为移动式建筑垃圾处理设备或移动式破碎筛分站，移动式破碎设备从源头将建筑垃圾进行分类，通过破碎、筛分、除铁、轻物质分离等工序将建筑垃圾加工成不同类型的再生骨料，从物料中分离出的杂质包含钢筋、铁丝、木材、塑料等多种物质，再生骨料可以用来制作再生环保砖、再生混凝土、再生砌块等，主要用于城市基础建设中，分离出的钢筋可以回炉重造，重新打造成各种再生钢材，木材、纸张等轻物质可以送到焚烧发电厂创造电力。总之，通过移动破碎站能够将建筑垃圾分类进行再加工，为城市建设贡献一份力量。

五、职业前景

近段时间，随着上海、北京、广州等地相继推出生活垃圾管理规定，围绕垃圾分类衍生出的新服务、新产品也成为热点，催生了“垃圾分类师”这一新兴职业。线上接单、上门代收、代为分类……一名勤奋的垃圾分类师，收入颇为可观，也激发起人们对新兴职业群体的好奇。除了垃圾分类师之外，近年来社会上涌现出不少新兴职业，如食品造型师、创客指导师、旅游体验师、健康管理师，等等。新职业彰显了人们日益丰富多样的生活，更折射出社会发展的新活力。新职业的出现与发展，得益于新经济的培育和壮大，也是我国职业变迁和社会进步的重要标志。

一大批新职业应运而生，立基于我国经济的高质量发展。对年轻一代来说，更多的职业类型，让他们在发展空间上有了多元选择，得以在个人兴趣与成长发展之间找到结合点。就此而言，新职业不仅满足了经济社会发展的要求，也为年轻人的成长提供了更多可能性。可以说，新职业中蕴含了发展新机遇，体现了新的就业观，为更多人搭建了人生出彩的舞台。也应看到，新职业的“新”不只是因为它是新近诞生的职业类型，也在于其发展尚不成熟。总体看，不少新职业的成长基础仍比较薄弱，迫切需要以健全的法律来保障其健康发展。这就需要加强立法，尊重规律、做好研究，用完善的法律引领、推动新职业的发展；依靠法律，尽力破除阻碍新职业发展的各种羁绊，确保让健康向上的新职业有发展空间；严格执法，防范打着“新职业”幌子的不法行为滋生，应对好新职业发展中存在的各类风险。新职业代表新方向，只有在法律许可的范围内创新发展，才能走得更快、更远。

新产业快速发展，新职业需求也在扩大，而当前人才供给存在一定缺口。比如，我国对养老护理员的需求约为600万人，目前实际从业人员只有30多万人；又如，目前专职从事健康管理的从业者还不多，到2020年对健康管理师的需求将超过200万人。如何促进新职业从业人员的有序健康增长，满足市场需求，以及如何保障从业人员的合法权益等问题，亟待有效破解。同时要看到，一个新职业的孕育、发展、壮大，离不开专业教育的培养，有针对性地在职业学校、高等院校设置相关专业，建立覆盖广泛的培训机制，将更加有助于新职业的可持续发展。

对于新职业，既要保护鼓励，也要强化引导、加强监管。不少新职业都有着较高的职业要求和行业标准，如食品造型师与卫生健康紧密相关，需要对从业者的身体健康、职业行为制定标准；又如，健康管理师需要掌握一定的临床理论、养生保障等方面的知识。为此，相关部门应该理性引导、依法监管，既坚持包容审慎，为新职业留出成长空间，又要严格制定行业规范和准入标准，用科学标尺、规范体系为新职业营造良好发展氛围。

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